中国甘肃在线平凉讯 为切实增强党组织政治功能和组织功能，对标同行优秀单位价值创造行动走深走实，充分发挥党的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，储运分公司平凉新李油库党支部组织开展了价值创造型党组织创建行动，推动两个党小组和全体党员为油库高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保障。

8月14日，偶遇的一场别开生面的亲子观摩活动在新李油库热闹开启。来自油库员工家庭的孩子们戴上安全头盔，化身“小小安全员”，除了尽享戏鱼、观狗、喂猫、采摘的愉悦，第一次近距离体验了父母的日常工作，深刻体会到油库工作岗位的坚守和意义。

企业文化是灵魂，也是桥梁和纽带。

“福娃西游”，是一场意犹未尽的童心之旅，更是一次彰显文化自觉自信的同心之旅。这样的亲子活动，不仅加深了孩子们对父母工作的理解与认同，更是在无形中增强了员工的归属感与幸福感。

从“小切口”做出“大文章”，凭“尺寸功”凝聚“万众心”，新李油库党支部以群众为中心，用党建逻辑聚力打造符合现代企业发展方向、具有鲜明时代特征和企业特色的文化，在基层一线点亮了一个个“以人为本、诚信为本、科技创新、共赢发展”的中国石油价值坐标。

满园春色，直抵人心。新李油库党支部充分发挥文化启智润心的作用，先后建设了主题文化活动区，开展师带徒帮扶，统筹开展文化沙龙活动，携手迎接技能比武及技能考试，储备更多更优技能人才，让企业文化品牌真正成为叫得响、立得住、传得开的招牌。

健全一体化、精准化、品牌化的员工服务体系是“幸福新李”的解读，助力基层班组综合素质水平提升和创新创造能力不断提升更是“幸福新李”的内核。

今年以来，新李油库党支部开展“办好‘小实事’ ，构建‘大幸福’”员工合理化建议征集活动，先后征集到涵盖工作流程的改进、值守巡检排班、困难员工探访帮扶，有病员工岗位调整、异地员工回家探访、伙食管理工作质量的提高和解决员工“急难愁盼”问题的合理化建议共21条，其中不少建议具有较强的可行性、可操作性，对安全生产、降本增效、提高生产效率、促进团结具有重要意义。

油库人与油库共同坚守着“特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献”的信条，在“安全之道”企业文化的熏陶下实现个人成长和企业发展的同频共赢。

“安全，是一个多么美好的词，平安万全，不发生危险，风险在可接受范围之内。已经过去的时段里，新李油库党支部持续探索一条由价值传递向价值创造转变的文化兴库之路，在中国石油建设世界一流企业的进程中，增砖添瓦，不断增强员工的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。

供稿：新李油库  贾文斌

核稿：卢杰