今年以来，临泽县蓼泉中心卫生院把党员干部能力素质提升摆在重要位置，坚持问题导向，突出在党性修养、业务学习、工作实践、跟踪问效上持续精准发力，补齐补强基层党建工作短板，不断提升基层党组织抓党建促脱贫实效。

突出党性修养，坚定政治定力。始终把党性修养放在提升干部能力素质的首要位置，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和《习近平扶贫论述摘编》纳入集体学习内容，坚定了干部职工内化于心、外化于形的政治定力。

突出帮带传授学，强化理论武装。坚持结对帮扶传授学，充分发扬干部职工“传帮带”的优良传统，建立“1+n”的结对帮扶模式，由经验丰富、业务功底过硬的党员结对帮带4-5名干部职工，密切关注职工的思想动态关心工作生活状况，抓实抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。着力推进事业单位党支部标准化建设，把党建工作抓在日常，严在经常。不断提升基层党组织联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众能力。

突出工作实践，增强服务能力。结合“一人一策”精准扶贫计划落实，及时进村入户，摸实情、帮民困、解民忧，了解和掌握群众反映的卫生健康方面的热点难点问题，帮助解决群众就医困难的问题，进一步提高了干部职工服务水平及能力。

突出跟踪问效，激发干事活力。坚持把高质量、高标准、高效率作为提升干部能力素质的准绳，细化了单位2020年党建工作任务，切实把工作量化到岗、责任到人，确保各项工作保质保量按时完成，建立了院内工作跟踪督查台账，定期由支委会负责跟踪问效，对不能按期完成工作任务的干部职工和科室计入负面清单记录，纳入年度考核，进一步激发了医院干部职工的工作活力。（蒋歆）