甘州区着力推进乡村公益性岗位开发，补齐贫困户增收短板，拓宽贫困户增收渠道，实现公益性岗位兜底安置。

一是技能和岗位相配。针对每个村镇建档立卡贫困家庭劳动力掌握技能的情况，安排有相应技能的劳动力走上相应的岗位，对有劳动能力或部分劳动能力的残疾人优先安置。持续扩大公益性岗位开发范围，设置爱心理发员、乡村道路维护员等岗位，优先安置建档立卡贫困家庭有洗理技能的妇女劳动力就业。同时，对聘用的上岗贫困人员开展岗前培训，制定岗位职责和规范，使他们专心上岗，签订用工协议，使他们安心上岗。二是补贴待遇有保障。灵活运用就业扶贫有关政策，加大就业扶贫资金投入力度，通过稳就业带动实现稳定脱贫，乡村公益性岗位所需资金从财政专项扶贫资金中列支，每人每月补贴500-1000元，岗位补贴将通过“一卡通”发放给本人。至目前，已拨付岗位补贴46万元。三是考核管理分级实施。乡村公益性岗位实行“县定、乡管乡聘、村用”的考核管理办法，各乡镇对所有聘用人员实行审核管理，并负责日常台账管理、考勤、考评、考核，以此做为核发岗位补贴依据，区就业服务中心加强公益性岗位人员是否在岗、替岗、脱岗等情况的日常监督检查。至目前，已开展日常抽查检查4次，平均在岗率达96%。

至目前，已在全区18个乡镇开发乡村公益性扶贫岗位285个，岗位包括保洁环卫、防疫消杀、爱心理发、乡村道路维护等。     （甘州区人社局 黄红梅）