中国甘肃在线甘州讯 甘州区人社局深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，创新服务载体、打通需求节点、完善服务链条，为企业规范用工、员工体面劳动构建全周期保障。

创设“法治医生”咨询台。通过深化“企业用工体检”第三方合作机制，为企业开展劳动合同履行、知识产权保护等方面的法治体检”，为企业内部制度体系“问诊把脉”，助力健康稳步发展。截至目前，已为辖区内50余家企业出具“健康诊断书”，并跟踪协助完善内部制度26条。

筑牢“阳光护薪”防火墙。以“两查一改”(查源头、查欠薪、抓整改)为抓手，深入开展根治欠薪“双清零”专项行动。通过全面排查在建工程项目管理、全面清查政府工程项目审批管理双管齐下，实现问题整改与隐患排查，从源头上最大限度减少劳动争议的发生，至目前，对64个工程项目落实农民工工资专用账户、工资保证金、实名制发放等情况进行了专项检查，8496名农民工录入“陇明公”监管平台，2779名农民工通过平台发放工资1861万元。

延伸“基层调解”仲裁庭。充分发挥基层调解组织“第一道防线”的作用,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，以社会化维权、社区化服务的方式，加强乡镇街道和企业劳动争议调解组织基础与能力提升，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等多渠道解决途径，把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低当事人双方的对抗性，切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为我区高质量发展营造良好的用工环境。至目前，23个基层调解中心共开展案件调解169起，办结率达95%。（甘州区人社局  黄红梅）