中国甘肃在线临泽讯 近年来，临泽县深入贯彻落实“坚持以人民为中心的发展思想”，紧紧盯住解决群众“看病难”这个关键，着力加强村医队伍建设，持续提升基层医疗卫生服务能力，履行好“健康守门人”职责，不断增强群众健康获得感、幸福感。

完善乡村医生队伍管理政策，抓牢村级服务的“大盘子”。制定落实《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，从设施建设、设备配备、制度建设、机制改革、村医培养、能力建设、政策待遇等方面入手，不断加强内涵建设，增强村级卫生服务能力。全县镇卫生院与村卫生室实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，对乡村医生实施县管乡聘村用管理模式，推动乡村医生向职业化转变，村医上岗持证率达100%。实施家庭医生签约服务制度，创新“3+X”服务模式，构建市、县区、乡镇、村级医疗卫生人员组成的“1+1+1+1”签约服务团队，全面落实14项基本公共卫生服务项目，按期开展老年人健康体检和重点人群健康随访，“慢四病”人群签约率分别达99.36%、99.14%、100%和100%。

全面落实乡村医生养老待遇，鼓起乡村医生的“钱袋子”。采取“3＋2”收入模式（即保障基本公共卫生服务补助、一般诊疗费补助和药品“零差率”销售补助，落实家庭医生签约服务费，定额补助），通过政府购买服务方式，按季度对家庭医生签约、基本公共卫生服务、基本药物制度落实进行考核，并兑现绩效工资。按照参与自愿、个人缴费、政府补贴相结合的原则，为在岗村医购买养老保险。建立完善乡村医生退出机制，保障乡村医生合法权益，切实解决到龄退休乡村医生生活保障问题。至目前，为118名在岗乡村医生缴纳养老保险金43.62万元，104名离岗乡村医生发放生活补贴9.92万元。

开展全员专项培养培训，淬炼乡村医生的“金手指”。建立继续教育、订单定向培养、岗位培训等“三位一体”的培训体系，从人员引进、专业培训、骨干培育等关键环节入手，坚持定向培养、选送进修+全面轮训、线上培训+线下实训、长期进修+短期深造“四结合”，采取订单式、精准化、全覆盖“三种方式”，依托国培项目远程培训和全省基层卫生管理“两个平台”，重点对基层常见病、多发病进行技能培训。累计接收3名农村订单定向大专医学生到村卫生室定向服务，参加基层业务骨干、全科医生、管理人员等项目培训300余人次，村医年龄结构、知识结构进一步优化，服务能力持续提升。（临泽县卫生健康局 康宏燕）